疫情期間東莞玩具業推共享工人應對用工難
東(dong) 莞市人力資源和社會(hui) 保障局有關(guan) 負責人介紹，東(dong) 莞以製造業(ye) 為(wei) 主，一直以來，都有企業(ye) 存在季節性、臨(lin) 時性的用工餘(yu) 缺現象。加之受疫情影響，今年企業(ye) 用工餘(yu) 缺現象相對比較明顯。為(wei) 幫助企業(ye) 優(you) 化人力資源配置，今年2月18日，東(dong) 莞人社部門根據市委市政府的統籌部署，創新“共享員工”互助調劑模式，在全省率先製定企業(ye) 用工餘(yu) 缺調劑指引，引導企業(ye) 通過用工互助、餘(yu) 缺調劑、非全日製兼職等靈活方式，來解決(jue) 用工“冷熱”不均問題，幫助企業(ye) 盡快實現複工達產(chan) ，幫員工實現充分就業(ye) 。
經過2個(ge) 月的“試水期”，截至目前，已有近20個(ge) 鎮街（園區）開展了“共享員工”合作。另外，廣東(dong) 度才子等人力資源機構也積極參與(yu) 進來，通過“錯峰用工平台”累計為(wei) 東(dong) 莞兒(er) 童玩具企業(ye) 解決(jue) “共享員工”8000餘(yu) 人。
但“共享員工”對於(yu) 很多企業(ye) 來說仍是一個(ge) 相對比較陌生的概念，為(wei) 了幫助企業(ye) 盡快了解全、掌握透、應用好相關(guan) 法律和政策，近期，東(dong) 莞人社部門通過線上和線下開展了多場法律和政策宣講。同時，針對企業(ye) 在實際操作過程中遇到的普遍性、共性問題，組建了“共享員工”法律顧問和就業(ye) 服務專(zhuan) 員兩(liang) 個(ge) 團隊，並公布谘詢電話，可為(wei) 企業(ye) 提供法律谘詢服務和就業(ye) 對接指導，也可根據企業(ye) 實際需要，上門為(wei) 企業(ye) 進行答疑解難，現場指導企業(ye) 開展“共享員工”合作。
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